Verwarringsgevaar tussen merk/handelsnaam “Brunel” en “Brunet (Recruitment)”
26-05-2014 Print this page
Voldoende spoedeisend belang Brunel: voldoende voortvarend opgetreden, door te proberen tot een vergelijk te komen. Beroep op rechtsverwerking faalt: Brunet Recruitment heeft geen merk geregistreerd en onvoldoende aannemelijk geworden dat medewerkers Brunel op gestelde ruime schaal eerder bekend waren met Brunet Recruitment. Verwarringsgevaar tussen “Brunet” en “Brunet Recruitment” en “Brunel”: “Brunet” is dominant en de tekens schelen slechts één letter. Door geringe afwijking ook inbreuk op handelsnaam. Beroep op gebruik van eigen naam faalt: daargelaten of rechtspersoon zich kan beroepen op gebruik van een eigen naam bestuurders wordt slechts deel van eigen naam gebruikt.
MERKENRECHT – HANDELSNAAMRECHT
Kortgeding. Brunel is houdster van een aantal Benelux- en Gemeenschapswoord(/-beeld)merken voor “BRUNEL”. Brunel vordert op grond van haar merken- en handelsnaamrecht staking van het gebruik van de nam “Brunet” en “Brunet recruitment” door Brunet Recruitment. De vorderingen worden toegewezen. Zie ook IEPT20140528 (herstelvonnis betreffende de termijn van tenuitvoerlegging van het vonnis).
Het beroep op gebrek aan spoedeisend belang, omdat bijna een jaar tussen de sommatie en de dagvaarding zit faalt, omdat Brunel voldoende voortvarend heeft opgetreden. Brunel heeft namelijk geprobeerd om tot een vergelijk te komen. Ook het beroep op rechtsverwerking faalt. Voorover een beroep wordt gedaan op artikel 54 GmeV en 2.24 BVIE, faalt het beroep, omdat Brunet Recruitment “Brunet Recruitment” of “Brunet” niet als Beneluxmerk of Gemeenschapsmerk heeft geregistreerd. Ook de toepassing van nationale rechtsverwerkingsregels faalt, omdat onvoldoende aannemelijk is gewordend dat de medewerkers van Brunel op de gestelde ruime schaal eerder bekend waren met Brunet Recruitment.
Naar voorlopig oordeel is er sprake van merkeninbreuk door Brunet Recruitment. De tekens “Brunet” en “Brunet Recruitment” stemmen in sterke mate overeen met de BRUNEL woordmerken. Omdat “Recruitment” beschrijvend is en in kleine letters is opgenomen, is duidelijk dat “Brunet” dominant is. De woorden “Brunel” en “Brunet” verschillen slechts één letter van elkaar en vertonen daardoor auditief en visueel grote gelijkenis. Hierdoor is sprake van verwarringsgevaar. Omdat ook sprake is van een zodanig geringe afwijking tussen de handelsnamen van partijen, is tevens sprake van verwarringsgevaar in de zin van artikel 5 Handelsnaamwet.
Daargelaten of Brunet als rechtspersoon zich kan beroepen op gebruik van een eigen naam, kan dit beroep niet slagen. Brunet Recruitment gebruikt namelijk niet de hele familienaam van haar bestuurders – “Brunet de Rochebrune” - maar slechts een deel ervan, dat aanzienlijk bijdraagt aan de overeenstemming met de Brunel woordmerken en het verwarringsgevaar. Brunet Recruitment moet binnen veertien dagen na het vonnis haar handelsnaam en logo e.d. aanpassen.
