Concurrentiebeding geschorst wegens onbillijke benadeling helpdeskmedewerker
06-12-2016 Print this page
Concurrentiebeding helpdeskmedewerker geschorst wegens onbillijke benadeling: niet aannemelijk dat overstap helpdeskmedewerker ervoor zorgt dat ook klanten overstappen, geen reëel risico op concurrentievoordeel door profiteren van specifieke kennis helpdeskmedewerker, hoger loon en meer vakantiedagen zijn zwaarwegende redenen voor overstap.
CONCURRENTIEBEDING
Kort geding. Geschil over de nakoming van een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van een helpdeskmedewerker. De voorzieningenrechter stelt vast dat niet aannemelijk is dat klanten voor een andere leverancier zullen kiezen omdat de werknemer in kwestie daar is gaan werken. Bovendien acht de voorzieningenrechter het niet aannemelijk dat een helpdeskwerknemer zodanige specifieke kennis van de bedrijfsvoering van zijn werkgever zou hebben dat een concurrent hieraan een concurrentievoordeel zou kunnen ontlenen. Er is onvoldoende onderbouwd waar dit voordeel in zou kunnen zitten.
Voorts zijn er geen andere omstandigheden die een zwaarwegend belang opleveren om werknemer aan het beding te houden. Daarnaast wordt het belang van de helpdeskmedewerker om in zijn eigen functie van helpdeskmedewerker te gaan werken bij het bedrijf van zijn keuze tegen een hoger loon en meer vakantie, zwaarwegend worden genoemd. De voorzieningenrechter concludeert derhalve dat de werknemer onbillijk wordt benadeeld bij het beding, mede in aanmerking nemende dat de werkgever geen zwaarwegend belang bij de nakoming daarvan heeft, en schorst het beding.
IEPT20161206, Rb Limburg, TCC v Kembit
