Noemen namen medewerkers castingbureau in artikel over #metoo binnen castingbureau niet onrechtmatig

31-05-2018 Print this page
IEPT20180417, Rb Amsterdam, Nieuwe Revu

Noemen namen medewerkers castingbureau in artikel over #metoo binnen castingbureau niet onrechtmatig door voldoende steun in feitenmateriaal: sprake van misstand, waarbij noemen namen medewerkers is toegestaan, aangezien voldoende aannemelijk is gemaakt dat onoorbare gedragingen zich niet tot [naam 6] beperken, uitlatingen anonieme bronnen over medewerkers niet als beschuldigingen, maar genuanceerd weergegeven, vermelding dat [naam 8] onderwerp van onderzoek zou zijn geweest niet onjuist. Voldoende hoor en wederhoor.

 

PUBLICATIE

 

Kort geding. Eiseres is een castingbureau dat in opdracht van film-, theater- en televisieproducenten acteurs selecteert voor onder meer films, theatervoorstellingen en televisieseries. [naam 6] van het castingbureau is in de media beschuldigd van #metoo. Eiseres heeft op 14 november 2017 een anonieme e-mail ontvangen, waarin is gesteld dat een aantal andere medewerkers van eiseres ook #metoo gerelateerde handelingen hebben verricht bij acteurs. Op 3 april 2018 heeft een journalist van Nieuwe Revu een document naar eiseres gestuurd met het verzoek hierop te reageren in het kader van een voorgenomen publicatie over hoe de zaken er bij eiseres een half jaar na de verklaring van [naam 6] (waarin hij zijn excuses aanbood) eruit zien. In het document zijn beschuldigingen aan het adres van [naam 7], [naam 5], [naam 8], [naam 2] en [naam 4] opgenomen. Op 10 april 2018 heeft een artikel in de Nieuwe Revu gestaan over de onoorbare praktijken binnen eiseres. Eiseres vordert een verbod om de namen van de medewerkers te noemen in publicaties van de Revu en om de publicaties zo aan te passen dat de namen worden verwijderd. De vorderingen worden afgewezen.

 

De voorzieningenrechter overweegt dat in de publicatie een weergave wordt gegeven van hoe het er bij eiseres voorstaat maanden nadat naar buiten is gekomen dat [naam 6] zich jarenlang binnen het bedrijf schuldig heeft gemaakt aan machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Een belangrijk onderdeel van de publicatie is de melding dat de gedragingen van [naam 6] niet op zichzelf staan. Er wordt in het artikel een misstand aan de kaak gesteld waarover Nieuwe Revu moet kunnen publiceren. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter mag hierbij de namen van de medewerkers worden genoemd, omdat voldoende aannemelijk is gemaakt dat het Nieuwe Revu uit gedegen onderzoek is gebleken dat de onoorbare gedragingen zich niet tot [naam 6] beperken maar dat ook de castingdirectors [naam 7] en [naam 8] genoemd worden. Nieuwe Revu is gerechtigd haar bronnen geheim te houden, maar de zorgvuldigheid kan zich er tegen verzetten dat zij daarbij uitlatingen als vaststaande feiten presenteert, zeker als daarbij geen wederhoor is toegepast. In het artikel zijn de uitingen van de anonieme bronnen echter niet als beschuldigingen, maar genuanceerd weergegeven. Er is voldoende invulling gegeven aan het beginsel van hoor en wederhoor.

 

IEPT20180417, Rb Amsterdam, Nieuwe Revu

 

ECLI:NL:RBAMS:2018:3198