Werkgever eist boetes wegens schending concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding. Hooguit sprake van één schending, tenzij werknemer kan bewijzen dat werkgever hem toestemming heeft gegeven. Bewijsopdracht.
GEHEIMHOUDINGSBEDING - RELATIEBEDING
Gedaagde is van 1 maart 2011 tot 1 maart 2021 als projectleider, later als acquisiteur en ten slotte als commercieel manager in dienst geweest bij Waterpas. Daarna is deze werkzaam als zelfstandige. Waterpas stelt dat hij het concurrentie- en relatiebeding uit de arbeidsovereenkomst heeft overtreden door: een eigen detacheringskandidaat voor te stellen; relaties van Waterpas te benaderen; de mailinglist van Waterpas te gebruiken. En zich bedrijfsgevoelige informatie toe te eigenen.
Gedaagde heeft de arbeidsovereenkomst zelf opgezegd en de bedingen verboden hem alleen gedurende één jaar geen concurrerende activiteiten te verrichten met of voor relatie van Waterpas.
Gedaagde dient te bewijzen dat Waterpas hem toestemming heeft gegeven een kandidaat voor te stellen. Slaagt hij niet, dan dient hij een boete van €7.000 te betalen.
Bij [naam 1] was reeds interesse om voor Waterpas te werken en is ook een aantal keer komen kijken. Dat betekent niet dat [naam 1] werknemer was van Waterpas. [naam 2] is werkzaam bij Waterpas en heeft met een like op LinkedIN gereageerd op een vacature die gedaagde voor een opdrachtgever heeft geplaatst. Het initiatief lag bij [naam 2] en de (korte) reactie van gedaagde met smiley is geen schending van het relatiebeding.
Gebruik mailinglist Waterpas is niet vast komen te staan. Ook geen overtreding geheimhoudingsbeding.
De kantonrechter staat [gedaagde] toe te bewijzen dat Waterpas hem in november 2021 toestemming heeft gegeven om een detacheringskandidaat voor te stellen aan de gemeente Hardinxveld-Giessendam.
