Concurrentie- en relatiebeding in tijdelijk contract werknemer 2 geldig: zwaarwegende bedrijfsbelangen en voldoende specifiek ingegaan op kennis die werknemer zal vergaren en expliciet gewezen op klantcontact in relatiebeding. Noodzakelijkheid in concrete geval voldoende onderbouwd: in aanraking met vertrouwelijke informatie gekomen en bezit kennis van werkwijzen en knowhow Royaal Vastgoed. Werknemer 1 en 2 door concurrentie- en relatiebeding niet in onbillijke mate benadeeld: vormden hart van organisatie, kunnen kennis direct toepassen en kans aanwezig dat zij zakelijke mogelijkheden voor zichzelf hebben bewaard. Werknemer 1 en 2 moeten ook alle informatie en documenten m.b.t. de percelen grond die zij wilden aanschaffen c.q. hebben aangeschaft aan Royaal Vastgoed verstrekken.
Kort geding. Royaal Vastgoed houdt zich bezig met het investeren in grond. Werknemer 1 en werknemer 2 zijn in 2015 c.q. 2016 bij Royaal Vastgoed in dienst getreden en hebben hierbij onder meer een concurrentiebeding en relatiebeding getekend. Op 22 mei 2017 hebben werknemer 1 en werknemer 2 IGN Vastgoed B.V. opgericht en op 31 mei 2017 hebben werknemer 1 en werknemer 2 hun arbeidsovereenkomst opgezegd. Royaal Vastgoed vordert onder meer nakoming van het concurrentiebeding en het relatiebeding.
De kantonrechter beoordeelt allereerst of het concurrentie- en relatiebeding in het tijdelijke contract van werknemer 2 geldig is. Dat is het geval, nu de motiveringen van dat beding voldoende onderbouwen om welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het gaat en waarom die het desbetreffende beding vereisen. Er wordt voldoende specifiek ingegaan op de kennis die werknemer 2 zal vergaren en in het relatiebeding wordt expliciet gewezen op het klantencontact. Daarbij komt dat ter zitting voldoende aannemelijk is gemaakt dat werknemer 2 in zijn functie in aanraking is gekomen met vertrouwelijke informatie en kennis heeft genomen van de werkwijzen en knowhow van Royaal Vastgoed.
Werknemer 1 en 2 zijn in verhouding tot het te beschermen belang van Royaal Vastgoed niet in onbillijke mate benadeeld. Het is gebleken dat de werknemers het hart van de organisatie vormen, nu zijn twee van de in totaal drie door Royaal Vastgoed tot nu toe gerealiseerde projecten hebben begeleid en verkocht. De werknemers zullen de opgedane kennis direct kunnen toepassen en de kans is aanwezig dat de werknemer zakelijke mogelijkheden voor zichzelf hebben bewaard om deze na uitdiensttreding voor zichzelf te benutten. Het staat in elk geval vast dat de werknemers op 31 mei 2017 al een stuk grond op het oog hadden om te kopen. Daarnaast wordt onder meer overwogen dat de werknemers intern door Royaal Vastgoed zijn opgeleid. De werknemers wordt dan ook verboden om de in de arbeidsovereenkomsten opgenomen concurrentie- en relatiebedingen te schenden. Werknemer 1 en 2 moeten ook alle informatie en documenten die betrekking hebben op de percelen grond die zij wilden aanschaffen dan wel reeds hebben aangeschaft aan Royaal Vastgoed verstrekken.
IEPT20170706, Rb Noord-Holland, Royaal Vastgoed
