Verlof tot toepassing lijfsdwang voor doorgaand gebruik logo ex-werknemer
15-12-2021 Print this page
Verlof om lijfsdwang ten uitvoer te leggen indien ex-werkneemster niet voldoet aan eerder opgelegde veroordelingen tot staken van gebruik voormalig werkgevers logo (IEPT20211025). Inzage in door haar voormalig werkgever (reeds eerder in beslag genomen) documenten/bestanden.
Vita Natura betoogt dat haar ex-werknemer aan eerdere veroordelingen niet heeft voldaan, daardoor dwangsommen heeft verbeurd die zij niet voldoet, beslaglegging op haar loon bemoeilijkt en volhardt in overtreding van de opgelegde verboden/geboden.
Vita Natura voert aan dat daarom als enige mogelijkheid om ex-werknemer aan die veroordelingen te laten voldoen het middel van lijfsdwang resteert. Na respectieve veroordelingen dat ex-werknemer gebruikmaakt van foto’s/teksten/ontwerpen waarvan het auteursrecht bij Vita Natura ligt, is ij is daarmee doorgegaan na respectieve veroordelingen.
Krachtens de eerdere beschikking is ex-werknemer verplicht aan de deurwaarder - kort gezegd - toegangscodes en wachtwoorden te verstrekken van de in beslag genomen bestanden. Via e-mail zijn de inloggegevens verstrekt, echter deze zijn (daarna) gereset en op vervolg verzoeken van de deurwaarder is niet meer gereageerd.
Kantonrechter verleent verlof om beeschikkingen ten uitvoer te leggen bij lijfsdwang en deswege ex-werknemer in gijzeling te doen stellen voor de duur van 30 dagen voor iedere dag dat zij niet aan de betreffende veroordeling voldoet.
Het beroep op art. 11 Bupo wordt verworpen. Er is geen sprake van een situatie dat zij niet in staat is een uit een overeenkomst voortvloeiende verplichting na te komen.
