Bedrijf oprichten nadat je slechts losse HR-opdrachten uitvoerde, is geen onrechtmatige concurrentie
15-04-2025 Print this page
Geen onrechtmatige concurrentie door concurrerend bedrijf te starten met ex-werknemers. Eiser heeft slechts losse HR-opdrachten uitgevoerd en aansluitend bedrijf gestart. Geen onderbouwing dat van vertrouwelijke informatie gebruik is gemaakt. Vorderingen afgewezen.
VLT drijft een wereldwijd opererende groothandel in optische artikelen (lenzen, filters, lampen en toebehoren). B is in dienst geweest als Office Manager, D als account manager. Er is een vaststellingsovereenkomst gesloten met B onder behoud van het geheimhoudings- en relatiebeding. In 2023 hebben B en D en [eiser1] Iolite opgericht opererend in dezelfde branche.
VLT verwijt Iolite (en Eiser01) onrechtmatig handelen door welbewust te profiteren van onrechtmatig handelen door vrijwel aansluitend aan een opdracht samen met twee (ex-)werknemers van VLT een concurrerend bedrijf op te richten, waarbij hij gebruik maakt van zijn als strategisch adviseur opgedane kennis.
Eerder was al bepaald dat er geen merk- of handelsnaaminbreuk is. (IEPT20231219)
De rechtbank oordeelt dat [eiser 1] niet onrechtmatig heeft gehandeld jegens VLT. Hij voerde slechts losse Human Resource-opdrachten uit en was geen strategisch adviseur. VLT’s stelling dat hij vertrouwelijke informatie gebruikte bij de oprichting van Iolite, is onvoldoende onderbouwd. Eerder is al geoordeeld dat er geen sprake was van onrechtmatige werknemersconcurrentie door [B] en [D]; daarom kan [eiser 1] daar ook niet van profiteren.
De rechtbank ziet geen bewijs dat [eiser 1] vertrouwelijke gegevens gebruikte voor concurrentie, noch dat hij contractueel gebonden was aan een concurrentiebeding. De vorderingen van VLT worden afgewezen.
